Au-delà des problématiques salariales traditionnelles (minima, grille de rémunération, égalité de traitement, etc.), la politique de rémunération peut être un véritable outil d’attractivité et de performance de l’entreprise qu’il convient de manier avec précaution. La rémunération fait l’objet d’une réglementation en pleine transformation visant des objectifs de plus en plus stricts d’égalité, de légitimité et de transparence. La politique de l’entreprise en la matière peut donc être l’une des clés de son succès mais aussi soulever des risques importants qu’il convient de prévenir.

Dans ce contexte, Workwise Avocats propose son expertise sur les problématiques suivantes :

• mise en place de plans de rémunération variable et management package ;
• politique de rémunération des populations régulées, en particulier le personnel des banques, sociétés d’investissement et assurances ;
• égalité de traitement et transparence des rémunérations.