Au regard du développement des problématiques et litiges en lien avec des situations de discrimination, de harcèlement ou portant atteinte à la santé ou la sécurité des salariés, les entreprises sont de plus en plus confrontées à la nécessité de mettre en place des procédures internes de contrôle de l’activité des salariés et de l’environnement de travail, voire de procéder à de véritables enquêtes internes.

Dans ce contexte, Workwise Avocats assiste ses clients dans les domaines suivants :

• mise en place de politique de gestion des signalements (harcèlement, discrimination, lanceur d’alerte etc) ;
• conduite d’enquêtes internes en lien avec les équipes RH et les représentants du personnel.